Feiertagsregelung im Umgangsplan: So teilen Eltern Feiertage auf

Eine Feiertagsregelung ist eine eigene Tabelle, die den normalen Rhythmus überschreibt: An den Tagen, die sie nennt, entscheidet sie, wer die Kinder hat — unabhängig davon, wessen Tag es sonst wäre. Drei Mechaniken decken fast jede je geschriebene Klausel ab: den Feiertag nach geraden und ungeraden Jahren wechseln, den Tag selbst in einen Vormittags- und einen Nachmittagsblock teilen, oder ihn dauerhaft bei einem Elternteil festschreiben. Elternvereinbarungen und gerichtliche Regelungen enthalten üblicherweise genau so eine Tabelle, und der Satz, der sie funktionieren lässt, ist der eine, der sagt: Die Feiertagsregelung geht dem Wochenmuster vor. Prüf, ob dein eigenes Dokument das mit diesen Worten sagt.

Unten steht eine ausgearbeitete Beispieltabelle für ein deutsches Schuljahr, dazu die Mechanik dahinter, was sich ändert, wenn ihr ohnehin hälftig teilt, und die Formulierungen, die verhindern, dass aus einer Feiertagsklausel jeden Dezember ein Streit wird.

Die drei Mechaniken hinter jeder Feiertagsklausel

Nach geraden und ungeraden Jahren wechseln. Das Arbeitspferd. Elternteil A hat Heiligabend in geraden Jahren, Elternteil B in ungeraden. Über zwei Jahre bekommt jede Seite von allem einmal, und niemand muss neu verhandeln. Die Schwäche: Ein Kind kann zwei Jahre zwischen zwei Weihnachten in einem Zuhause liegen lassen, wenn ihr die ganzen Ferien statt der einzelnen Tage wechselt.

Den Tag teilen. Ein Elternteil hat den Vormittag, der andere Nachmittag und Abend, mit einer benannten Übergabezeit dazwischen. Das funktioniert, wenn die beiden Wohnungen nah genug beieinander liegen, dass die Fahrt mitten am Feiertag nicht selbst zur Erinnerung wird — und es bedeutet, dass kein Elternteil je ein ganzes Weihnachten verpasst. Der Preis ist eine Übergabe an einem Tag, an dem alle ohnehin erschöpft sind.

Dauerhaft festschreiben. Manche Daten wechseln nie. Der Muttertag liegt in den meisten Plänen bei der Mutter und der Vatertag beim Vater — eine weit verbreitete Konvention, keine Rechtsregel, und genau deshalb lohnt es sich, sie aufzuschreiben. Familien schreiben außerdem Feiertage fest, die kulturell oder religiös nur zu einem Haushalt gehören, oder solche, die immer in den Dienstplan eines Elternteils fallen.

Echte Pläne mischen alle drei. Entscheidend ist, dass jeder Feiertag von genau einer Mechanik geregelt wird, im Dokument benannt, damit es kein Jahr gibt, in dem beide Eltern die Klausel zu ihren Gunsten lesen können.

Eine Beispieltabelle für ein deutsches Schuljahr

Lies das als Beispiel, nicht als Standard. Es ist eine plausible Regelung, ausgeschrieben, damit du die Form einer fertigen Tabelle siehst. Es ist keine Rechtsvorlage, es bildet kein bestimmtes Bundesland ab — die Ferientermine unterscheiden sich in Deutschland ohnehin von Land zu Land —, und die Feiertage, die für deine Familie zählen, können ganz andere sein. Übernimm die Struktur, tausch den Inhalt.

Zwei Entwurfsentscheidungen sind bemerkenswert. Heiligabend und der erste Weihnachtsfeiertag stehen als getrennte Zeilen mit entgegengesetzten Inhabern, sodass beide Eltern jedes Jahr einen der beiden bekommen, statt das ganze Fest zu wechseln. Und die verlängerten Wochenenden um Christi Himmelfahrt und Pfingsten verlängern schlicht das Wochenende dessen, der es im normalen Muster ohnehin hat — das erspart eine erfundene Übergabe an einem Montag, an dem niemand Schule hat. Einen tieferen Gang durch das Dezember-Ende dieser Tabelle findest du in unserem Ratgeber zur Weihnachtsregelung.

Feiertage, wenn ihr ohnehin hälftig teilt

Gleiche Zeit ist das Ziel, das getrennte Eltern am häufigsten nennen: 42 % wählten in der SplitDay-Auswertung zur Betreuungsaufteilung (n=804, April bis Juli 2026) ein hälftiges Modell. Der häufigste Fehler in genau diesen Plänen ist die Annahme, die Aufteilung erledige die Feiertage gleich mit. Tut sie nicht. Ein Wochenrhythmus ist blind für den Kalender; sich selbst überlassen, reicht er einen Feiertag an den Elternteil weiter, dem dieser Wochentag gerade gehört — und weil die meisten Muster in einer Schleife von 7 oder 14 Tagen laufen, während Feiertage auf festen Daten sitzen, kann derselbe Elternteil denselben Feiertag rein rechnerisch mehrere Jahre hintereinander ziehen. Christi Himmelfahrt ist der Klassiker: immer ein Donnerstag.

Es gibt zwei ehrliche Wege damit umzugehen, und ihr solltet euch ausdrücklich für einen entscheiden.

Die Woche, in die er fällt

Der Feiertag gehört dem, der diesen Block im normalen Rhythmus hat, und nichts ändert sich. Es ist die denkbar einfachste Regel, und sie erzeugt null zusätzliche Übergaben — ein echter Vorteil beim Wochenwechsel, wo ein Feiertag bequem in die sieben Tage eines Elternteils fällt. Der Preis: Die Fairness bleibt über die Jahre dem Zufall überlassen. Das funktioniert am besten, wenn es beiden Eltern wirklich egal ist — oder wenn ihr das Ergebnis jedes Jahr durchseht und von Hand korrigiert.

Überschreiben und die Zeit ausgleichen

Die Feiertagstabelle gewinnt, und der Elternteil, der einen regulären Tag verloren hat, bekommt ihn zurück — üblicherweise am entsprechenden Tag der Folgewoche, im Plan benannt statt hinterher verhandelt. Die Rechnung lohnt sich einmal: Ein Jahr hat 365 Nächte, ein echtes hälftiges Modell also 182 oder 183 pro Seite. Ordnet ihr einer Seite netto zehn Feiertage zu und gleicht sie nie aus, landet das Jahr bei ungefähr 193 zu 172 Nächten — rund 53/47. Das ist kein Rundungsfehler, und dort, wo Übernachtungen in eine Unterhaltsberechnung einfließen, auch nichts Kosmetisches. Wenn ihr einen Plan schreibt statt einen zu lesen, zeigen der Ratgeber zum hälftigen Wechselmodell und die Musterbeispiele, welche Rhythmen ein Überschreiben am leichtesten verkraften.

Die langen Schulferien aufteilen

Einzelne Feiertage sind der leichte Teil. Sommer-, Weihnachts- und Osterferien sind die Stelle, an der ein Plan entweder hält oder auseinanderfällt, weil sie lang genug sind, dass darin ein ganzer regulärer Rhythmus verschwindet.

Die üblichen Mechaniken sind dieselben drei, nur auf einen Block statt auf einen Tag angewandt: die ganzen Ferien jahrweise wechseln, sie mit einem benannten Übergabedatum halbieren, oder den normalen Rhythmus weiterlaufen lassen und jedem Elternteil obendrauf eine feste Zahl an Urlaubswochen zugestehen. Das Dritte ist in Elternvereinbarungen am verbreitetsten, und es braucht eine zusätzliche Regel, um zu funktionieren: eine Anmeldefrist, mit jahrweise wechselndem Erstwahlrecht, damit nicht das Wettrennen um Flugbuchungen selbst zum Streit wird. Manche Gerichtssysteme schreiben diese Regel vor — in den USA setzen etwa die Parenting Time Guidelines des Bundesstaats Indiana eine Frist zum 1. April für die Wahl der Sommerwochen, und wer sie verstreichen lässt, überlässt die Wahl dem anderen Elternteil. Unser Ratgeber zur Betreuung in den Sommerferien behandelt die Sommer-Variante vollständig, und der Ratgeber zur Aufteilung der Schulferien nimmt sich die kürzeren Ferien im übrigen Jahr vor.

Eine Sache solltet ihr bei der Gelegenheit gleich schriftlich klären: was passiert, wenn eine Urlaubswoche mit dem regulären Wochenende des anderen Elternteils kollidiert. In den meisten Plänen gewinnt der Urlaub und das Wochenende wird später nachgeholt. Entscheidet das vorher, nicht mittendrin.

Eine Feiertagsklausel schreiben, über die man nicht streiten kann

Fast jeder Feiertagsstreit geht auf einen Satz zurück, der etwas offengelassen hat. Fünf Dinge schließen die Lücken.

1. Nennt Anfangs- und Endzeit, nicht den Tag. „Elternteil A hat Heiligabend“ ist beim ersten verkürzten Schultag mehrdeutig. „Am 24. Dezember von 12 Uhr bis zum 25. Dezember 12 Uhr“ ist es nicht. Uhrzeiten, an beiden Enden.

2. Legt fest, wer fährt. Dass der empfangende Elternteil abholt, ist die verbreitetste Konvention, aber jede Regel schlägt keine. Nennt auch den Ort, und einen neutralen, wenn Übergaben angespannt sind.

3. Schreibt hin, dass der Feiertag den normalen Plan überschreibt. Ein Satz: Die Feiertagstabelle geht dem Wochenrhythmus für die Stunden vor, die sie abdeckt. Ohne ihn beschreiben zwei Dokumente denselben Tag, und beide Eltern können recht haben.

4. Entscheidet die Ausgleichsregel im Voraus. Wenn ein Feiertag dem anderen Elternteil einen Tag nimmt — kommt er zurück? Wann? Schreibt „der entsprechende Tag in der Folgewoche“ statt „nach Absprache“, denn dort sterben diese Klauseln.

5. Regelt die Randfälle. Was gilt, wenn ein Feiertag in eine Urlaubswoche fällt, wenn die Schule Ferien verschiebt oder wenn ein religiöses Datum gegen den bürgerlichen Kalender wandert. Benennt, was gewinnt. Und haltet danach fest, was in jedem Jahr tatsächlich passiert ist — der Ratgeber zur Dokumentation zeigt, wie das geht, ohne dass daraus eine Fallakte wird.

Feiertagsregeln in SplitDay

SplitDay bringt Feiertagsvorlagen für 12 Länder mit — Australien, Brasilien, Kanada, Deutschland, Spanien, Frankreich, Großbritannien, Israel, Italien, Mexiko, die Niederlande und die USA — und alle gehören zum kostenlosen Tarif. Lade den Satz für dein Land, und die Daten erscheinen bereits benannt im Kalender: Du ordnest Feiertage zu, statt sie zu tippen.

Ordne einen Feiertag einem Elternteil zu, und er entscheidet, wer die Kinder an diesem Tag hat — er überschreibt den normalen Rhythmus im Kalender und im Punktestand. Das ist die Mechanik, auf der ihr eure Tabelle aufbaut: die Liste durchgehen, jedes Datum zuordnen, und das Jahr steht. Wo euer Plan längere Ferien in der Mitte teilt, setzt die Tage auf beiden Seiten der Übergabe einzeln, statt nach einer Einstellung zum Teilen von Ferienblöcken zu suchen — die Zuordnung in SplitDay funktioniert tageweise.

Zwei Begleiter zu dieser Seite: Der Feiertagswechsel-Rechner legt einen vollständigen Wechsel über gerade und ungerade Jahre an, den ihr übernehmen könnt, und der Umgangskalender zum Ausdrucken macht aus dem fertigen Jahr etwas, das an den Kühlschrank passt. Sieh, was sonst in der App steckt, oder schau, was Gratis und Pro jeweils enthalten.

Häufig gestellte Fragen